يشترك التأطير والتدريب في بعض الخصائص: كلاهما يتطلب مستوى عال من الالتزام من المتدرب / الزبون. يركز كلاهما على تحسين الآفاق المستقبلية للمتدرب / الزبون (على عكس الاستشارة ، على سبيل المثال ، التي تهدف إلى حل المواقف السابقة). يتطلب كلاهما مستوى عالي من التفاعل الشخصي. يتطلب كلاهما تقديم التقييم والنصيحة. هناك أيضا اختلافات كبيرة: التأطير التدريب المدة تترك للمشاركين على أساس الإنجاز المدى يركز على بناء علاقة ثقة ودورة تحسين يركز على تحقيق هدف محدد (لكن الثقة مهمة أيضا) المقاربة تعتمد على المتدرب تعتمد على الهدف المراد تحقيقه طبيعة العلاقة مفيدة للطرفين إحترافية بدقة الإنفتاح سري يمكن أن يكون علنيا أو سريا حسب الشكل. الإتجاه إختيارات المتدرب إختيارات الطرفين الشكليات غير رسمي على العموم يستخدم لغة رسمية الخبرة في الموضوع مؤطر زبون خبير العملية مؤطر مدرب الإنتظارات تنمية المهارات العامة تحقيق مستوى من الأداء توزيع الكلام يتكلم المؤطر أكثر من المتدرب يتكلم الزبون أكثر بكثير من المدرب.